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摘 要:全球经济一体化,企业迎来发展机遇的同时,由于管理跨度不断扩大,在市场经济的冲击下,企业内部员工的思想、责任心都出现了不同程度的波动。面对这一挑战,本文首先介绍了企业党建工作的主要内容,并在此基础上,对党建工作在促进企业发展方面的作用进行阐述,并提出了加强企业党建工作建设的建议。
关键词:党建工作;企业发展;作用
1 企业党建工作的主要内容
1、贯彻落实党和国家的思想路线、方针政策以及各项法律法规,保证企业能在党和国家的正确领导下开展工作。2、负责企业的各项党务活动。包括党和国家理论知识的宣传、党务会议的定期召开、会议文件的起草和审核、党员发言的准确记录和整理等;3、做好党内文件的保管以及信息的处理。对于所有与党员工作有关的文件尤其是一些机密文件,认真做好保管工作;对于党员的档案做好归档工作;另外,对于各种外来的与党务活动有关的来访做好接待工作。
2 党建工作促进企业发展的作用
2.1 能够促进企业的健康发展
企业是社会主义市场经济的重要组成部分,企业的发展如何,这对我国的国民经济的发展具有重要的影响。企业生产出的产品、服务满足了人们物质文化生活的需要,为社会提供了各种各样的就业岗位。而且,企业作为国际贸易的积极参与者,也是我国学习、引进国外先进技术的主要“载体”。但是,企业存在的目的就是追求尽可能多地经济利润,这就会导致一些不良现象的发生,比如,企业的偷税漏税、环境污染、违法经营以及生产劣质产品等等。在企业中加强党建工作建设,有助于企业的经营者遵守法律、法规,做到依法经营,提高干部职工的责任心、奉献意识;相对于其它活动来说,党建工作可以充分借助于企业中党组织的优势,提高企业的凝聚力、向心力,促进企业健康、稳定的发展。
2.2 为企业发展提供强有力的政治保证
我国企业的发展应从当前我国国情出发,在符合国家利益的大局下具体开展各项工作。坚持党的领导,是发展先进生产力的前提,是企业明确发展方向,并取得长远发展的重要政治保证。只有做好党建工作,才能保证企业沿着正确的方向持续发展。
2.3 有助于企业的文化建设
任何一个企业的发展都离不开科学有效的企业文化指引,从泛义上讲,党建工作也可以一并归入企业文化的建设中,但具体而言,二者又有着很大区别,分别具有独立性。党建工作从更宏观的层面对企业的发展起着规范约束作用,并指引着企业文化的正确建设。企业文化在本质上必须与党建工作相一致,而不应出现自话自说的无规矩现象。党建工作的开展,在帮助企业文化更好地进行建设的基础上,必然对企业的健康发展起到促进作用。
2.4 有助于提高企业的核心竞争力
市场经济体制下,企业之间的竞争更为激烈,以党建工作作为企业生产经营的主要措施, 有利于调动企业干部职工的工作积极性,而且可以凭借企业中党员的先锋模范带头作用,增强企业的凝聚力、战斗力。当前,原材料成本不断增加,企业之间的价格竞争近乎于“白热化“,在这种背景下,企业面临着更大的考验。企业党组织能够在上级党组织的统一领导下、具体的指导下,“因势利导”地开展企业的经营和生产管理工作。在企业中加强党的思想政治教育工作建设,有利于提高企业员工的市场竞争意识和危机意识,有利于增强企业员工的自信心,使他们能够以一种更积极的心态去应对市场激烈的竞争,从而促进企业核心竞争力的不断提高。
3 加强企业党建工作,推动企业发展的建议
3.1 重视企业基层党组织建设
企业基层党组织建设能否达到预期的目标,能否起到促进企业发展的积极作用,与各级党组织对企业党建工作的建设的重视程度密切相关。因此,各级党组织必须进一步加大对企业基层党组织建设的重视程度,深入企业进行调研、督促检查,对于企业党建工作的先进典型,要进行及时地宣传;同时,还要结合企业的实际发展情况,坚持协调、高效和精干的原则,健全企业的党建工作联系会议制度,集中企业所有的党员、组织的里昂,推动企业党建工作的顺利开展。
3.2 加强政治理论宣传,不断完善各项规章制度
党建组织应在企业内部加强对党和国家方针政策的宣传力度,对企业员工普及相关的理论知识,使企业内部形成一种良好的学习氛围;同时,应将党和国家最新的有关企业发展的方针政策及时传达给企业员工,以使他们在一种正确的思想引领下展开具体工作。为提高宣传效果,可以将宣传内容融入一些娱乐类活动或者其他集体性的活动中,并借助海报宣传、教育类电影感染等方式,加强对企业员工的思想政治素质的锤炼,使他们树立起正确的价值观以及个人发展观,在符合社会主义发展规律的前提下不断发展和完善自我;还可以采取奖励措施,通过对企业员工进行考评,并择优表彰,树立企业内部的典型形象,以激励其他员工提升自我政治素养的积极性,使企业在一种有力的政治保障下加快发展。
3.3 明确企业党组织的隶属关系
企业是市场竞争的主体,激烈的市场竞争下,企业的发展面临着诸多不确定因素,职工的流动、利益的分配等等,都使企业的党组织与上级党组织之间的联系逐渐呈现出了“淡化”发展的趋势。在这一背景下,必须明确企业党组织的隶属关系,这样可以增强企业党员的“归宿感”,有利于推动企业党建工作的开展。目前,比较成熟的党组织隶属关系主要有属地管理、挂靠管理以及协会管理等三种模式,从我国企业来看,协会管理模式和挂靠管理模式比较适用,企业应结合自身实际情况,,选择最佳的管理方式来明确企业党组织的隶属关系。
3.4 适应经济社会和企业发展的新形势,与时俱进地开展党建工作
面对当前不断变化的经济形势,企业的党建工作应随时作出相应调整,以对企业的发展起到科学的引导,保证企业在符合经济发展形式的状况下良性发展。首先,当前网络媒体的不断发展,对人们思想价值观念的树立起到了重要作用,党建工作在开展中,应充分借助网络上的健康资源,并充分利用网络这种载体,通过适应当下人们接受信息方式的视觉化形式,将党和国家最新的政策理论知识展现出来,一方面方便党员们自己进行学习和掌握,另一方面,也利于其他企业员工及时接受教育。其次,应根据企业的发展新形式,定期开展相关的主题活动,使企业员工及时关注和了解企业的发展动态,以适时转变工作方式,适应企业的发展要求。再次,在开展党建工作的各项活动中,应注意融入“以人为本”的思想,这是适应科学发展观要求的一种工作方式,能切实让企业的每一个员工均以一种“主人翁”的姿态,更好地为企业的发展努力。
4 结束语
总之,党建工作对于党组织的凝聚力、战斗力以及创造力的提高都具有显著的影响,所以应采取恰当的措施不断地促使党建工作的开展,应将党建工作作为一项重要的思想政治工作常抓不懈,以适应企业和经济社会发展的新形势,促进企业的不断发展壮大,为企业的健康发展保驾护航。
参考文献
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