摘 要：市场经济体制的日趋完善和经济结构的不断调整，为非公企业迅速崛起并不断壮大提供了强劲的动力，已成为国民经济的不可或缺重要组成部分。在非公企业开展党建工作 已成为当前和今后一段时期必须研究的重要课题。

关键词：非公有制企业；党建；企业文化

市场经济体制的日趋完善和经济结构的不断调整，为非公企业迅速崛起并不断壮大提供了强劲的动力，已成为国民经济的不可或缺重要组成部分。在非公企业开展党建工作已成为当前和今后一段时期必须研究的重要课题。而企业文化作为一种柔性的“软实力”，在现代企业制度的大背景下，更是衡量企业发展和有无生命力的重要综合指标之一。如何把党建工作与企业文化进行有机结合，促进企业生产经营的健康、稳定、持续发展，要善于去大胆地实践和探索。

非公企业党建工作没有固定模式可依，在摸索实践中，党委适时调整工作思路，寻找开展党建工作的切入点和新方式，把党建工作与企业文化有机结合在一起，有效地推进了企业文化建设，同时促进了党建工作自身的开展，最终为企业的稳定发展做出了积极贡献。

1 党建工作与企业文化在企业中的作用

1.1 企业党建工作的本质与作用定位

企业党建工作本质上可以理解为一项管理活动，它是党组织履行党的宗旨，促进“四个文明”建设的过程。公司党委紧紧围绕企业的改革和生产经营管理开展工作，把党建工作寓于企业的协调服务、思想教育和企业文化建设之中，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，引导企业发展的根本方向，实现企业经济效益和社会效益的统一，促进企业的健康稳定发展。

1.2 企业文化的含义与作用

企业文化作为继人、财、物、信息之后第五种资源，它是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，是经济和文化巧妙结合的产物。企业文化融合与规范着企业成员的思维习惯和行为方式，能够充分激发每一个成员的潜能，营造并形成一种文化氛围，凝聚群体的智慧，增强协作的精神，，源源不断地为企业的改革发展提供创新和进步的源动力、文化力和生产力。

大凡成功的企业，都有一种优秀的企业文化，它引导广大员工树立正确的人生观、价值观，营造和谐奋进的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，把员工的个人发展与企业的远景目标有机统一起来，促进企业的不断发展。

2 党建工作与企业文化的相互关系

非公企业中的党建工作和企业文化建设是两个不同的课题，二者的根本目的不同，工作方式也不一样。但是，企业党建与企业文化同属精神文明建设范畴，在工作的服务对象、工作的方向与落脚点上是相同的，最终都是为搞好企业经济建设，促进企业的健康发展。因而，在一定范围内，二者互为条件，互相促进，相辅相成。

2.1 抓好企业党建工作，有利于促进企业文化建设，保证企业文化建设的方向

企业文化的根本目的是要调动企业员工的积极性，增强企业的凝聚力，促进企业的发展。但是企业文化和企业发展的社会主义方向是需要引导的。企业党建工作的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等能够为企业文化建设提供坚强的组织保证和政治保证，保证企业文化建设朝着健康的方向发展。

2.2 加强企业文化建设有利于促进企业党建工作的开展

企业文化的建设和沉淀，能够在企业创造良好的工作氛围，形成团结向上的凝聚力和精神风貌。这为企业党建工作的开展奠定了良好的基础。在良好的精神氛围中，党的方针、政策和主张，在企业里能够获得员工的理解和支持，并得以贯彻执行。党建工作中的宣传教育、组织生活与活动载体，通过企业文化活动来实现，增强了党建活动的生动性、实效性与可操作性，丰富了党建工作的内容与形式。

因此，企业党建工作与企业文化建设，二者相辅相成，互为促进。它们与企业求效益、求发展的目标并不矛盾，相反还是企业实现健康发展的重要思想武器。

3 党建工作与企业文化建设结合的方法

3.1 思想政治教育与企业文化塑造结合，凝聚企业精神

要把企业思想政治教育与企业文化的塑造融合在一起，为企业发展提供思想保障。通过入党积极分子培训班、上党课、专题讲座、参观学习等形式，加强党员教育，组织党员开展学习实践科学发展观活动，用党的基本理论、基本路线、基本方针政策和企业文化的精神理念、企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念武装企业党员，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心，对企业的行为取向和行为规范思想认同、行为自觉。通过建立党员之家等关爱服务党员的机制，让党员感受到组织的温暖，实施对党员和员工的帮困送温暖，让党员本人以及家人感受组织的温暖，增强党组织的凝聚力和党员在企业中的归属感。

3.2 发挥党员模范作用与提高员工素质结合，深化企业人才培养机制

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。企业在发展的过程中始终把人才的培养放在核心位置。深入挖掘员工资质和潜能，一方面引进优秀人才到企业工作，不断调整提高员工队伍的知识结构，另外在企业大力强化“员工素质”教育。以人才优势带动企业发展。

3.3 开展组织生活与传播企业文化相结合，激发企业活力

党的组织生活以及企业文化的传播，需要借助良好的平台。通过开展演讲、征文、青年联谊、知识竞赛；篮球、足球、摄影、绘画等比赛活动，加强员工相互间的交流，增强了员工的向心力和凝聚力，并通过报纸、网站、阅览室、展板等多种形式和载体，丰富党组织生活和企业文化传播的方式。党组织生活与企业文化传播互为载体，既增强了党建工作的生动活泼性，又提高了企业文化建设的实效性，激发了企业员工的创造活力。

3.4 创建精神明文与践行企业文化结合，加速企业发展

企业在追求生产经营效率的同时，注重塑造企业的良好形象。一方面深入地开展“创建文明单位”、“五一文明班组”、“党建工作示范点”、“工人先锋号”、“巾帼示范岗”等系列活动，并随着形势发展不断赋予新的内涵，在企业中形成争先创优的氛围，激发广大员工的积极性，唤起他们的热情和团队精神，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。通过岗位培训、树立典型等方式，增强全体员工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识，以提升员工的思想境界，提高员工的归属感和自律能力，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，加速企业的发展。

实践证明，把党建工作与企业文化建设进行有机的结合，一定会取得良好的成绩，实践证明：党建活动与企业文化建设是一个结合体，党建工作离不开企业文化做内涵，企业文化为党建工作增添活力。党建工作要创新，企业文化要提升，二者缺一不可。