自党的十八届三中全会召开以来，党中央及各级职能部门对建筑企业员工的道德建设提出了不少要求。在新的历史条件下，我们建筑企业广大员工就面临着如何提高自身素质、转变观念，跟上形势，勇创未来的问题。下面就这个话题说说我的见解。

1 努力提高建筑企业员工的职业道德操守

我们建筑企业员工大多数文化水平不高，思想保守，贪图小利，目光短浅，不顾前后。因此，我们必须采取一定的措施，正确引导，防患未然。

1.1 要有健全的职工职业道德教育职能部门

由于建筑企业行业工作性质的特殊性，所以各个大型企业都必须要有健全的职工职能道德教育部门，分管企业职工的思想道德教育工作。随着改革开放的不断深入发展，尤其是城镇化建设进程的加化，必定为建筑企业提高了增加吸收员工的空间。这样，建筑工人的队伍就会不断地加大。设立职业道德教育职能部门，正是应对这一特定历史时期建筑企业员工思想浮燥、道德缺失的有力举措。

1.2 要树立建筑企业新的职业道德观

建筑企业员工大多是外来务工人员，甚至可说是来自五湖四海。既不完全统计，有一个建筑企业的员工就来自几个省，他们语言各异，思想分呈，学历水平和文化水平普遍不高，缺乏最起码的道德素质和教养。尤其是建筑企业属下的某些第一线的施工单位，对外来务工人员的职业道德教育缺乏最起码的认识，这是新的历史时期新形势下所不允许的。我们应该引起重视，创新宣传教育方法，制定出行之有效的措施来加强外来务工人员的职业道德教育，组织外来务工人员进行一定课时的理论培训，道德教育。在企业员工中真正树立起新的职业道德观。

1.3 对企业员工的道德评判要公正准确

改革开放三十多年来，社会上已形成了一个普遍的共识，就是人生的价值取向已经发生了错位：钱权交易、见利忘义、坑蒙拐骗、损公肥私、有法不依，有章不循，任人唯亲、欺上瞒下，打击报复。再加上个别管理人员对员工的评价是非不分、标准含糊，缺失诚信，不讲道义，使员工失去了信心，结果造成了大量人才的严重流失，使风生水起的企业在无德无能的管理者面前倒闭。因此，管理者必须端正自己的思想，对员工给以正确的评价，移位思考，多一点想想人家的感受和可以接受的程度。在生活上要多一点关心，体贴、谅解和包容员工，真正让员工们扬眉吐气，心情舒畅，那么，就会形成上下同德同心，精诚团结。只有这样，企业才能跟得上时代发展的要求，也只有这样，企业才能发展壮大，立于不败之地。

1.4 要把道德教育和技术培训有机地结合起来

道德教育不是纸上谈兵，要有实实在在的东西让人看得见。因此，我们在对外来务工人员进行职业道德教育的时候，要善于观察分析，急他们所急，，想他们所想，要有高度的政治责任感和完备的教育计划。只要我们以德育人，真抓实干，就一定能打开外来务工人员职业道德建设工作的新局面。我们不妨在道德教育的同时，结合技术教育，双管齐下，使他们在提高思想素质、道德观念的同时，也学到一定的谋生本领，如果我们的企业能培养出一支高素质、高技术、高智慧的稳定队伍，那么，这个企业就一定会兴旺发达。

2 切实抓好新形势下的企业职工职业道德教育

在新形势下我们应该如何对职工进行职业道德教育呢？

2.1 努力打造浓厚的职业道德教育氛围

充分利用职工职业道德教育这块阵地，制造浓厚的道德教育氛围，设计形式多样的文化活动，陶冶职工的道德情操，养成良好的职业道德习惯，进一步推进企业职工的职业道德建设，塑造企业良好的市场形象。发扬扶贫济困、艰苦奋斗、团结奉献精神。可以根据外来工多，又相对分散的特点，组织一定形式、规模的文化活动，如：给员工们多提供一些简单的活动场地，组织他们开展篮球、足球、乒乓球、跑步等体育项目的比赛，增进员工们的友谊。同时，通过日常生活的潜移物化来教育外来工要学会相互宽容、大度、友善。这样把工作落到实处，就不会把职业道德教育变成“空中楼阁”了。

2.2 强化企业员工的理想、道德、信念的教育

在现实生活中，由于每一个人的生活环境不同，其精神世界、物质世界、理想信念都有很大的不同。如何确立正确的世界观、人生观、坚定信念，培养美好的道德品质，是摆在我们面前的一道难题。我们对职工进行道德教育的时候，一定要密切结合企业员工在思想认识、工作和生活中出现的各种问题，正确引导他们立足本职、敬业爱岗，树立远大的理想，使理想、道德、信念教育具有较强的针对性和现实性。我们要想达到真正育人目的，就必须通过正确的舆论引导、宣传教育，塑造出企业职工高尚的精神境界和道德信念，强化教育的效果，从而培养出一支有坚定理想、有崇高道德、有较高文化、有严明纪律的职工队伍。真正为企业服务、为社会服务、为人民服务。

2.3 用市场经济这根杠杆来唤醒企业职工的职业道德

建筑企业从计划经济体制中走出来，又转入了市场经济。面对庞大的建筑市场，我们曾经跌跌撞撞地走了三十多年。尤其是建筑施工队伍遍布大江南北，建筑员工的素质良莠不齐，加上社会不良风气的影响，造成了部分企业员工在一定程度上的思想迷茫。在这特定历史环境下，我们要很好地利用市场经济这根杠杆来唤醒企业员工的职业道德，以铁的事实教育员工们要珍惜自己的生命，更要珍惜别人的生命，用市场经济这根杠杆来唤醒企业职工的职业道德良知。

2.4 以规范和有秩序的建筑市场作为道德教育的主阵地

建筑市场在管理无序和劳动力紧张的情况下，必将出现从业员工的权利与义务不对等的现象。建筑包工头与员工由于分配不公或者施工质量出现问题的时候，就会形成对立面。一方要追讨工资，一方又要追要工程款，非常不协调。今后如果建筑市场也给员工建立档案，就会给不遵守规则的员工增大了违反职业道德的经济成本，达到了真正治病救人的目的。我们建筑企业的职业道德建设和思想政治建设需要与规范有序的建筑市场经济有机地结合起来，把这个作为道德教育的主阵地.只有这样，相信企业员工的思想道德必将经历从量变到质变的过程，最后得到质的飞跃，思想境界得到进一步的升华。

3 最后的反思

要提高建筑企业员工的道德职业操守，建立健全规范的道德教育阵地，首先就要提高所有建筑管理人员的职业道德素质。正所谓人无信不立，领导者自己都做不到的事情，却硬要别人做到，这是失德，这是强权，这样的教育越多，反而效果更差。我们如果要建设物质文明和精神文明，抓好企业员工的道德建设，那么，建筑企业领导者就一定要真正重视，用铁的事实现身说法，建筑企业员工的职业操守才有可能真正得到提高，企业道德教育建设才能真正落到实处！而我国建筑企业要达到振兴，就必须抓住时机，要有紧迫感和责任感，大力加强建筑行业员工的职业道德建设。因为这也是历史发展的必然规律！